個人能力指数系SQ、EQ、PQのバランス

日本に限らず世界中で、ＩＱ（知能指数）より重要な能力指数があると言われています。それは、教育（進学や就職）のみならず、社会人（仕事や人間関係など）としての必要能力と考えています。

特に「ＳＱ（Social Quotient）＝社会的知能、精神的知能」、「ＰＱ（Physical Quotient）＝身体的能力」、「ＥＱ（Emotional Quotient）＝心の知能指数、感情指数」この三つの能力指数は、ＩＱ＝知能指数よりも重要視する必要性があると強調され始めました。

その他にも、ＡＱ（Adversity Quotient＝逆境指数）、ＭＱ（Moral Quotient＝道徳性知能）、ＣＱ（Creative Quotient＝創造性知能）、などの能力指数（Intelligence）も必要と考えています。

個人の能力は様々で、一能力が吐出している場合もありますが、自己の三大パーソナル・キャリアを踏まえると、能力指数もバランス（調和）が大切であると言えます。

今回は３つのプロトコル・キー概念に基づき、分析してみたことを踏まえ、記述しています。

Intelligence（能力指数）

ＳＱ（Social Quotient）

「ＳＱ」は、社会的知能・精神的知能であり、リーダーシップ・キャリアに深く関与しています。

※ゴールマンによるＳＱは、Social Intelligence and the Biology Quotientの略

個人が社会の中で生きていくための基軸というべき能力になりますが、ＳＱの高さによって、成功の度合い、豊かさのレベルが変わるとされているものです。
簡単に言えば、「ＳＱは人生の質を左右する」ということになります。

ＳＱの要素について、ダニエル・ゴールマン（Daniel.Goleman）を参考にすると――

「社会的認識の能力」と「社会的才覚（社交性の能力）」の二分類されているようです。
「社会的認識の能力」は、

察知力（相手の内面性など）、
理解力（相手の感情・思考など）、
社会力（社会状況の理解など）

に関するもの。

「社会的才覚（社交性の能力）」は、社会的認識の能力をもとに、

共生力、
自己表現力、
影響力、
問題解決力など

に関するものです。

つまり、
「社会的認識の能力」はインプットに関する能力、「社会的才覚（社交性の能力）」はアウトプットに関する能力、と捉えることができます。

カール・アルブレヒト（karl.albrecht）のモデルを参考にすると――

状況認識能力（相手・社会的状況を認識）、
表現能力（言語・非言語レベルで円滑に相互作用可能）、
信用性（正直・信頼・倫理など）、
プレゼン力（自分自身や考え、ビジョンを伝え協力を得る能力）、
共感力（相手の思考・感情・意図を理解し、同じ立場で、好意と協調が可能）

の五要素が関係しています。

また、
ＳＱについては脳内物質が深く関与している、という報告もあります。
笑いやユーモア性などによるドーパミンなどの分泌物により脳内が活性される、ということですが、これにより、他者に対する共感性や社会性の能力が高まる、と言われているようです。さらに笑いやユーモア性は、人間関係における潤滑油にもなります。

まさしく、リーダーシップを発揮するために不可欠なIntelligenceと言えるでしょう。

ＰＱ（Physical Quotient）

「ＰＱ」は、身体的能力であり、フォロワシップ・キャリアに影響を与えます。

活動のハード面として、実行・実践・体現・試行などに関わる体得的能力（技術など）であり、五感（視覚・聴覚・嗅覚・味覚・触覚）を使った能力、です。
また、
無意識的範疇の内蔵系や細胞単位における健康管理や生活調和も、このＰＱに該当します。

例えば、
未経験の事がらや困難なことにも挑戦（トライ）し、実行・実現できる場合はＰＱの高い人であり、挑戦（トライ）することもせず出来ることのみを繰り返している場合はＰＱが低い人、と言えます。ＰＱの高い人の傾向は、知識や技術などを学習・鍛錬によって磨き上げ、低い人の傾向は、怠慢になりがちです。
また、
睡眠、食事などの生活習慣を自己管理（セルフ・コントロール）することによって、良い健康状態を保持している場合は高いＰＱ、過度のストレス反応・睡眠不足・過食少食、酒・タバコ・ギャンブル・薬物などの依存、体調を崩し休みがちなど、仕事や生活に悪影響を与えている場合は低いＰＱ、と言えます。

知識が豊富（高学歴者・学識者）であっても、道徳観があっても、目的や使命を果たすために行動・体現できる能力・体力がなければ、目標達成、夢実現などからはほど遠い結果を招くことに他ならないのです。

もしこれが会社組織である場合、ＳＱの優れたリーダーがいても、その命令・指示を実行できないＰＱの低い社員（フォロワー）では、仕事の質は低く、成果もままならないものとなっていくことでしょう。

良い生活、良い身体状態、レベルの高いスキルやテクニックなどを修得するためにも、良習慣化は絶対不可欠です。現状を改善し、向上させていくことがＰＱ（身体的能力）を高めることになります。

そして、
ＰＱを高めることは、ＳＱ・ＥＱを高めることに繋がっていくのです。