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28/02/2021 / 最終更新日時 : 04/04/2021 seiji 人財と組織

ロワーマネジメント育成のススメ

組織による人材開発にてロワーマネジメント育成を促進する

29/03/2020 / 最終更新日時 : 20/03/2021 seiji キャリアアップ

派遣社員のマイナス的意識からの脱出(後編)

派遣社員であることがデメリットではなく、派遣社員であることを活かせないことがデメリットです。
派遣会社からも重宝される人になることを意識すると良いでしょう。
これこそが、“スーパー派遣社員”、“フリーエージェント的派遣社員”と言われるために・・・

27/03/2020 / 最終更新日時 : 20/03/2021 seiji キャリアアップ

派遣社員のマイナス的意識からの脱出(前編)

「派遣社員というあり方」には、プラス面とマイナス面があります。プラス面とマイナス面とは、個々人の捉え方で変わるもので、プラス傾向なのかマイナス傾向なのか、を自分自身で判定していきます。極論として、「派遣社員というあり方」をプラスとするかマイナスとするかは、人それぞれなのです。

01/03/2020 / 最終更新日時 : 20/03/2021 seiji 人財と組織

人材開発のススメ(人材育成)

組織デザインによる人材開発のための資料

01/10/2015 / 最終更新日時 : 20/03/2021 seiji 人財と組織

組織デザイン(組織設計)

「組織デザイン」とは、目的に照らし合わせて組織を構築することです。 ただの組織構造(階層型、事業型など)の構築、あるいは単純な組織編成ではありません。経営戦略と組織戦略が随伴する「組織の設計(プランニング)」と言えます。 […]

25/09/2015 / 最終更新日時 : 20/03/2021 seiji キャリアアップ

派遣労働者の選択〜派遣からの脱出〜

派遣法改正に関する派遣労働者のメリット、デメリットは当然生じるわけですが、それを議論するつもりはなく、この際、自分を変えるために、いかに取り組んでいくのか、ということを考え、計画し、行動することが重要であると考えます。批 […]

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