15/05/2022 / 最終更新日時 : 09/10/2023 seiji 働き方自己改革 キャリア・マネジメントとは 現在の「キャリア・マネジメント」は会社組織で実施されていることが多いようですが、最終的には個人が自身に対して行なうものと捉えています。……組織側視点は組織が主体であるため、個人に対しては客観的な体制になります。
05/05/2021 / 最終更新日時 : 22/05/2021 seiji 人財と組織 働き方改革より、あり方改革 『働き方改革』が個人を活かすのではなく、個人が『働き方改革』を利用し、自身を活かすことを考える時代になりました。選択肢が増える中で自身の「あり方」を見出すことがポイントです。
22/02/2021 / 最終更新日時 : 23/09/2023 seiji キャリアアップ 副業･兼業でキャリアアップ？デュアルとパラレルの考え方 デュアルキャリアは構造的であり、パラレル･キャリアは構成的です。デュアルキャリアはより遠視的、全体的、時間的であり、パラレル･キャリアは近視的、部分的、空間的です。
01/04/2020 / 最終更新日時 : 23/05/2021 seiji コーチング パラレル・キャリアとは 「パラレル・キャリア」に関する解説・見解は人さまざま。『本業と副業』『第２の名刺を持つこと』『本業とボランティア』等々。“２つの顔を持つ人”であってもいい。真っ先に思い浮かべたのは坂本龍馬、織田信長でした。
15/11/2015 / 最終更新日時 : 09/10/2023 seiji 働き方自己改革 「ワーク・ライフバランス」と「ライフワーク」 「ワーク・ライフバランス」と「ライフワーク」についてです。 ・共通するのは、「ワーク」と「ライフ」があること。 ・相違点は、そもそも視点と概念が違うということ。 簡易的に私釈をお伝えすると、 「ライフワーク […]
27/09/2015 / 最終更新日時 : 14/07/2021 seiji キャリアアップ 派遣社員のマイナス的意識からの脱出（前編） 「派遣社員というあり方」には、プラス面とマイナス面があります。プラス面とマイナス面とは、個々人の捉え方で変わるもので、プラス傾向なのかマイナス傾向なのか、を自分自身で判定していきます。極論として、「派遣社員というあり方」をプラスとするかマイナスとするかは、人それぞれなのです。
27/09/2015 / 最終更新日時 : 14/07/2021 seiji キャリアアップ 派遣社員のマイナス的意識からの脱出（後編） 派遣社員であることがデメリットではなく、派遣社員であることを活かせないことがデメリットです。 派遣会社からも重宝される人になることを意識すると良いでしょう。 これこそが、“スーパー派遣社員”、“フリーエージェント的派遣社員”と言われるために･･･
25/09/2015 / 最終更新日時 : 20/03/2021 seiji キャリアアップ 派遣労働者の選択〜派遣からの脱出〜 派遣法改正に関する派遣労働者のメリット、デメリットは当然生じるわけですが、それを議論するつもりはなく、この際、自分を変えるために、いかに取り組んでいくのか、ということを考え、計画し、行動することが重要であると考えます。批 […]
