15/05/2022 / 最終更新日時 : 08/01/2023 seiji 働き方自己改革 キャリア・マネジメントとは 現在の「キャリア・マネジメント」は会社組織で実施されていることが多いようですが、最終的には個人が自身に対して行なうものと捉えています。……組織側視点は組織が主体であるため、個人に対しては客観的な体制になります。
08/11/2021 / 最終更新日時 : 29/05/2022 seiji コーチング セルフコントロール★自己エコ化のススメ “私” の掲げるゴール（大きな目標）や目的を果たすまでのプロセスには、セルフコントロール（自己統制・自己制御）は不可欠です。 今回のテーマは「自己エコ化」。 エコ（＝エコロジー）は通常 “環境にやさしい” こととされてい […]
05/05/2021 / 最終更新日時 : 22/05/2021 seiji 人財と組織 働き方改革より、あり方改革 『働き方改革』が個人を活かすのではなく、個人が『働き方改革』を利用し、自身を活かすことを考える時代になりました。選択肢が増える中で自身の「あり方」を見出すことがポイントです。
19/06/2020 / 最終更新日時 : 04/08/2021 seiji キャリアアップ キャリアパスとは キャリアパスとは 会社組織内での人材育成・人材開発に関わる「キャリアパス」（Career Path）というものがあります。 キャリアパスは一般的に、会社側から個人に対して、昇格や昇給に連動するプロセスや基準、枠組み（フレ […]
26/10/2019 / 最終更新日時 : 18/03/2021 seiji アドバイザー 満足か？後悔か？定年期をピーク・エンドで考える 「私が十三歳のとき、宗教の先生が、何によって憶えられたいかねと聞いた。誰も答えられなかった。すると、今答えられると思って聞いたわけではない。でも５０になっても答えられなければ、人生を無駄に過ごしたことになるよといった。」 […]
01/04/2018 / 最終更新日時 : 28/06/2021 seiji 働き方自己改革 キャリアとは 『キャリア』という抽象的ワードは、誰もが容易に使えることを踏まえると、定義を固定化するのは無意味なのかもしれませんが‥‥。私は「キャリア」を、“目的実現可能な全人的能力の総称”として捉え、多種多様のキャリアから個々人がお好みでコーディネートしていけるものと考えています。
01/04/2017 / 最終更新日時 : 26/02/2021 seiji 働き方自己改革 反社会派吉田松陰のコトバと「夢なき者に成功なし」を考える 『志』＝これをビジョンや夢、あるいは使命感というコトバに替えたとすれば、それらがあることで私たちは前へ進むことができます。 つまり、『志』がなければ一歩踏み出すこともできないし、結果、成功することもできないのです。
30/11/2015 / 最終更新日時 : 29/04/2021 seiji 働き方自己改革 後悔しない仕事？ 仕事の選び方とは 「仕事が合ってない？」 と思い悩んでいる人は、身近にもいるのではないでしょうか。 後悔する仕事を選択 では、 「今の仕事に就いたことに、後悔していますか？」 と問いかけてみてください。 先日、新卒で就職した若年層へのアン […]
15/11/2015 / 最終更新日時 : 20/06/2021 seiji 働き方自己改革 「ワーク・ライフバランス」と「ライフワーク」 「ワーク・ライフバランス」と「ライフワーク」についてです。 ・共通するのは、「ワーク」と「ライフ」があること。 ・相違点は、そもそも視点と概念が違うということ。 簡易的に私釈をお伝えすると、 「ライフワーク […]
27/09/2015 / 最終更新日時 : 14/07/2021 seiji キャリアアップ 派遣社員のマイナス的意識からの脱出（前編） 「派遣社員というあり方」には、プラス面とマイナス面があります。プラス面とマイナス面とは、個々人の捉え方で変わるもので、プラス傾向なのかマイナス傾向なのか、を自分自身で判定していきます。極論として、「派遣社員というあり方」をプラスとするかマイナスとするかは、人それぞれなのです。
27/09/2015 / 最終更新日時 : 14/07/2021 seiji キャリアアップ 派遣社員のマイナス的意識からの脱出（後編） 派遣社員であることがデメリットではなく、派遣社員であることを活かせないことがデメリットです。 派遣会社からも重宝される人になることを意識すると良いでしょう。 これこそが、“スーパー派遣社員”、“フリーエージェント的派遣社員”と言われるために･･･
25/09/2015 / 最終更新日時 : 20/03/2021 seiji キャリアアップ 派遣労働者の選択〜派遣からの脱出〜 派遣法改正に関する派遣労働者のメリット、デメリットは当然生じるわけですが、それを議論するつもりはなく、この際、自分を変えるために、いかに取り組んでいくのか、ということを考え、計画し、行動することが重要であると考えます。批 […]
10/09/2015 / 最終更新日時 : 21/05/2021 seiji ビジネスの鍵 会社も人も成長率４％はゼロ成長である意識 世の中には「黄金の数式と法則」というものが、いくつも存在します。 当然ながら全てに該当するわけではありませんが、ただ、「あっそ！そんなのがあるの！」‥‥程度で話が終わってしまうような経営者、上司のいる会社であれば、その会 […]
25/05/2015 / 最終更新日時 : 29/05/2021 seiji キャリアアップ キャリア･アダプタビリティ〜プロとアマチュアの違い〜 いつ来るか分からない15分のために常に準備をしているのがプロで、来ないかもしれないからと言って準備をしないのがアマチュア。 デザイナー奥山氏 これに共鳴するものがありました。 いつ来るか分からない（予測できない）ことのた […]
13/12/2014 / 最終更新日時 : 25/08/2020 seiji アドバイザー ブランド力とファン化〜信頼度の深さ〜 “ブランド志向”、“ブランドイメージ”、などのワードを分析しても、「ブランド」は顧客（他者・相手側）が持っているイメージ、概念だということがわかります。ブランド力があったはずの企業・老舗の飲食店や著名人が、不祥事・事件に […]
08/11/2014 / 最終更新日時 : 28/06/2020 seiji 働き方自己改革 マイキャリアに役立つ原理原則１『Ｐ／ＰＣバランス』 ＜＜前回の続き 原理原則とは「偉大なる常識」です。「自然の法則」とも表現されています。 その「原理原則」を理解することで、思考と行動に変化をもたらすことができます。 今回はその一つをご紹介します。 「７つの […]
14/10/2014 / 最終更新日時 : 20/06/2021 seiji キャリアアップ 「計画的偶発性理論」〜創発的キャリアを目指す 『計画的偶発性理論』とは、 （Planned Happenstance Theory .1999年） 個人のキャリアの約８０％が「予期していない偶発的なもの」であるとし、偶然の出来事が人のキャリアに大きな影響を及ぼすと理 […]
