キャリア･アダプタビリティ〜プロとアマチュアの違い〜

これに共鳴するものがありました。

いつ来るか分からない（予測できない）ことのために準備するものだけが、「キャリア・アダプタビリティ」を発揮できるのだと言えるのです。

パーソナル・ケイパビリティの一つである･･･

キャリア・アダプタビリティ＝変化適応力

ドナルド・Ｅ・スーパーやマーク・サビカスによって研究されてきた能力（キャリア）です。

経済や環境などの世情が激変するVUCA時代において、会社組織内の指示系統の急な変更に対する個人も起業家の指向（方向性）も淘汰されないためには、順応・適応することが必要です。

その適応力が「キャリア・アダプタビリティ」になります。

このキャリアは、変化に対応する受動的な意味だけではなく、能動的に変化を誘引、助長するようなものと捉えることができます。

変化を待っているような姿勢ではなく、どんな状況に変わろうとも対応・対処できる勇気と経験による智慧を常日頃から備えている、と考えられるのです。

「変化をチャンスにする」という信念があるのです。

このキャリアは、心理学部教授ジョン・Ｄ・クルンボルツ研究チーム発表の「計画された偶然の出来事」（プランド・ハプンスタンス）に関与づけることができます。

というものです。

「偶然の出来事」を数多くもたらすための活動は必須であり、「チャンス」を掴む察知・洞察力や好奇心なども重要です。

この「偶然の出来事」を引き寄せる力は「セレンディピティ」と言えるのではないでしょうか。

※顕在的（実際）に求めていたものとは違うものを発見する能力

「キャリア・アダプタビリティ」「セレンディピティ」「計画された偶然の出来事」

これらは、「オープン・マインド（開かれた心の態度・体制）」が前提でなければなりません。

自己満足し、クローズマインド（閉ざされた心）の状態ではこれからの時代に役立つキャリアは得られないのです。

「キャリア・アダプタビリティ」は、キャリアデザインには不可欠なキャリアです。

この変化適応力を身につけている人たちの傾向として、全ての条件「４Ｃ」を満たしていると言います。

それが、

これらを身につけていくために、成長プロセスは不可欠になってきます。