10/09/2015 / 最終更新日時 : 21/05/2021 seiji ビジネスの鍵 会社も人も成長率４％はゼロ成長である意識 世の中には「黄金の数式と法則」というものが、いくつも存在します。 当然ながら全てに該当するわけではありませんが、ただ、「あっそ！そんなのがあるの！」‥‥程度で話が終わってしまうような経営者、上司のいる会社であれば、その会 […]
03/09/2015 / 最終更新日時 : 05/05/2021 seiji 心理・哲学 ゲシュタルト心理〜誰もが思い込みをする 次の図を見てみましょう。 （例１） □□■■■□□■■■□□■■■□□■■■□□ □□と■■■が交互に並んでいるように見えます。 この場合、□のグループと■のグループに、瞬時に判断（知覚）しています。 （例２） 中央に、 […]
31/07/2015 / 最終更新日時 : 20/06/2021 seiji キャリアアップ 葉っぱビジネスから学ぶ〜価値を見つけよう〜 ※2015年7月31日の記事のリライトです。 篠原涼子氏主演ドラマ『ハケンの品格』第６話に出てきた長野の加代さん。自然の笹の葉を丁寧に処理し商品化したビジネスを行なうオーナーです。笹の葉はお弁当の豊さを引き立てていました […]
07/07/2015 / 最終更新日時 : 16/12/2020 seiji キャリアアップ 守破離的な自己成長３つのプロセス 守破離とは 「守破離」とは、日本の茶道や武道などで使われてきた師に対する弟子の成長プロセスです。 （守）師の教えを守り基本を身につけ、 （破）基本 ＋ 個人の創意工夫で既存型を破り、 （離）基 […]
23/06/2015 / 最終更新日時 : 04/05/2021 seiji アドバイザー 自己成長プロセス５Ｓ〜スパイラルアップ〜 自己成長をすることで、楽しき人生を満喫できるように、「成長プロセス5S」を推奨します。 ５Ｓの後半２Ｓ（下図の右側）については、次の２つ。 （４）Ｓ− 習慣化 （５）Ｓ− スパイラルアップ 最後に「スパイラルアップ」につ […]
17/06/2015 / 最終更新日時 : 29/05/2021 seiji 思考特性 70:20:10の法則（Model for Learning and Development） 個人レベルで「リーダーシップ」「マネジメント」「フォロワーシップ」を磨く必要があると感じています。家庭・地域・コミュニティにも役に立ちますし、会社・組織・チームでも活かされるキャリアです。それらを修得するための有効なモデ […]
14/06/2015 / 最終更新日時 : 04/05/2021 seiji アドバイザー 自己成長プロセス５Ｓ〜習慣化〜 自己成長をすることで、楽しき人生を満喫できるように、「成長プロセス5S」を推奨します。 ５Ｓの後半２Ｓ（下図の右側）については、次の２つ。 ※前半３Ｓのスタートはコチラから （４）Ｓ− 習慣化 （５）Ｓ− スパイラルアッ […]
28/05/2015 / 最終更新日時 : 29/01/2023 seiji メンタルスキル 自分自身が変わるのか？相手を変えるのか？ 神よ、変えることのできない事柄については冷静に受け入れる恵みを、変えるべき事柄については変える勇気を、そして、それら二つを見分ける知恵をわれらに与えたまえ。 （ニーバーの祈りより） 原文God, give us grac […]
25/05/2015 / 最終更新日時 : 29/05/2021 seiji キャリアアップ キャリア･アダプタビリティ〜プロとアマチュアの違い〜 いつ来るか分からない15分のために常に準備をしているのがプロで、来ないかもしれないからと言って準備をしないのがアマチュア。 デザイナー奥山氏 これに共鳴するものがありました。 いつ来るか分からない（予測できない）ことのた […]
01/05/2015 / 最終更新日時 : 03/05/2021 seiji アドバイザー 自己成長プロセス５Ｓ（３）〜修得化〜 「修得化」は目的・使命を果たす（自己実現）ためのフォロワースキルの強化です。試行（テスト）し、体験し、結果を出し、フィードバックするプレイヤーとして、積極的にインプットし、具体的なテクニック、スキル、体力、健康などのレベ […]
28/04/2015 / 最終更新日時 : 15/05/2021 seiji アドバイザー 自己成長プロセス５Ｓ（２）〜志向化〜 「志向化」は心幹メンタルスキルの強化です。心幹とは心の中のコア（核）というべきもので、セルフ・リーダーシップを発揮する精神面の強さをアップさせていきます。アイデンティティ形成になる主たるもので、価値観・使命・目的などを明 […]
25/04/2015 / 最終更新日時 : 25/05/2021 seiji アドバイザー 自己成長プロセス５Ｓ（１）〜整理清算化〜 「整理清算化」は心・脳・リアルの整理・清算（取捨選択など）を随時行ない、セルフ・マネジメントのベースを築きます。命題（テーマ）、課題・問題、必要リソースなどを明確にするため、新たな知識・情報を得、経験による智慧・見識によ […]
15/03/2015 / 最終更新日時 : 19/05/2021 seiji アドバイザー メンタルスキルのプロトコルキーリスト キャリアデザインをしていく上でのメンタルスキル（ソフト面）に関する基本的要素を、各カテゴリーごとに解りやすくまとめてみました。（ハード面のビジネススキルはコチラから＞＞） 誰もが共有できる共通の手順・約束事としての３つの […]
15/03/2015 / 最終更新日時 : 08/06/2022 seiji キャリアアップ ビジネススキルのプロトコルキーリスト キャリアデザインをしていく上でのビジネススキル（ハード面）に関するカテゴリーごとの基本的要素を、各カテゴリーごとに解りやすくまとめてみました。（ソフト面のビジネスメンタルスキルはコチラ＞＞） 誰もが共有できる共通の手順・ […]
11/03/2015 / 最終更新日時 : 21/05/2021 seiji 思考特性 インパーソナルセオリー（没個性説）とイノベーション 「インパーソナルセオリー」（Impersonal Theory）とは、「没個性説」と言われているもので、私が好きな概念の一つです。裏方に徹していながら、重要な役割を担っている存在だからです。 （私 […]
09/03/2015 / 最終更新日時 : 23/08/2020 seiji キャリアアップ シュンペーター的「リーダーシップ」 リーダーシップ論で必ず出てくる経済学者である巨匠シュンペーター（Schumpeter）。彼のリーダーシップ論は、創造的破壊（Creative Destruction）が付いて回ります。「行なうは難し」なのですが、共感でき […]
07/03/2015 / 最終更新日時 : 18/03/2021 seiji アドバイザー リーダーシップの資質と果たすべきこと 「リーダーシップ」は、生まれ持ったものではなく、経験や学習の中で身につくキャリアです。 では、「リーダーシップ」を発揮するために必要な資質とはどんなものなのでしょう。これは、リーダーになる人の向き、不向きということではな […]
05/03/2015 / 最終更新日時 : 16/12/2020 seiji アドバイザー リーダーシップは誰もが身につけるもの 「リーダーシップ」とは、会社組織内での対外的スキルのことだけでなく、家庭内・地域・コミュニティ・学校などでも必要とされるものです。 経営者や管理職のようなリーダーの地位・役割のある者だけのことではありません。リーダーとな […]
02/03/2015 / 最終更新日時 : 16/05/2021 seiji メンタルスキル ビジネスメンタルスキル＆静動的キャリア なぜ、仕事がうまくいかないのか？ なぜ、人間関係がうまくいかないのか？ なぜ、人生が楽しくないのか？ 理由は人によって違いますし、様々な歩みの中で今があることでしょう。どちらにしても、“今まで” を振り返らず、“これから […]
13/12/2014 / 最終更新日時 : 25/08/2020 seiji アドバイザー ブランド力とファン化〜信頼度の深さ〜 “ブランド志向”、“ブランドイメージ”、などのワードを分析しても、「ブランド」は顧客（他者・相手側）が持っているイメージ、概念だということがわかります。ブランド力があったはずの企業・老舗の飲食店や著名人が、不祥事・事件に […]
20/11/2014 / 最終更新日時 : 31/05/2021 seiji ビジネスの鍵 アウトソーシングとコア・コンピタンス 「アウト・ソーシング」は、適用範囲が広いのですが、詳しくない人、もしくは偏見（パラダイム）で判断している人は、アウト・ソーシング＝人材派遣、と誤解している傾向があります。戦略的に考えると無知によって活用しないではなく、 […]
